如果一直提供長者卡拉OK等無生產力的事物，這個社會將會變得如何？長期觀察北歐及台灣長照發展的記者周傳久認為，若是如此，長久下來，年輕人就完蛋了！他表示，社會對失智症者能夠容錯是一項指標，更進一步則是思考如何讓失智症者具備生產力。像是嘉義的大齡食堂則是很好的案例，由社區長者擔任提供餐食的主廚，不僅長者獲得成就感，也達到活躍老化、增加社會參與的目的。

荷蘭的霍格威失智村向全世界證明，失智友善環境可以讓失智者過得如一般人。然而，若不是複製霍格威失智村硬體設施的方式建構失智友善環境，又該如何打造符合台灣在地需求，對失智者及其家庭友善的環境呢？讓我們一起來閱讀全文一探究竟吧！

20多年來，在社區角落、郵局前、佈告欄上經常可看到失蹤老人的協尋海報，面對長者走失，家人總像大海撈針。失智長者若走失48-72小時，死亡率將提高3至4成，因此，讓失智照顧成為全民教育，幫助失智者及其照顧者生活在友善社區的安全網內，將能預防許多走失憾事。

人稱「曹爸｣的失智症權威醫師曹汶龍，平日除了在醫院看診，下午還把自己送進社區，服務雲嘉南地區的民眾。多年來，他編織了一個失智友善網絡，除了幫助居民了解失智症，也幫助許多有失智可能的居民即早發現預防。

台東偏鄉的都蘭診所去年12月舉辦兩週年｢都蘭診所祭｣，診所和地方居民共同演繹照護失智的「小劇場」，在這齣小劇場中，大家同理共感地身歷其境，共同詮釋社區長照與在宅醫療的照護現場，每個人既是彼此的｢類家人｣，也是相互扶持的｢照顧者｣。

曾在嘉義縣大林鎮擔任慈濟醫院神經內科主任的曹汶龍，發現這個地區的長者特別多，於是他成立病友會，並親自主持，爾後，曹汶龍並建立「一條龍」的方式，讓失智者以VIP方式看診，並推動社區失智症防護網。

德國的「社區共生導向」（Quartier sorientierung）提供社區需要者的支持，包含社區、人、政治、資源、想法、市場、管理、需求等8個面向，簡稱為「Q8」。社區中有一位「社區共生網絡管理師」，工作內容相當於台灣的「照顧管理專員」，其角色就是連結公私部門的中介者，以及志工服務的協調者，特別是把受照顧者的需求傳達給擬定政策者、把專業知識傳達給一般民眾，並讓政府看見社區的發展潛力，建立新的聯合網絡關係。