為國為家為自己 爺奶尋求職場再出發

據國民健康署於2015年做的高齡友善城市調查顯示,60歲以上民眾對居住城市最不滿意的項目,就是老人工作機會不足。台灣雖不乏針對年長者所設計的多元化社會參與,但被各國視為促進社會參與及健康、維護經濟安全的就業型社會參與 卻才剛起步。為了減低國家醫療支出、補充勞動缺口,以及長者經濟自立等需求,讓許多高齡者開始尋求職場再發光的機會。

讓長者生產力 在社區的舞台上放光

雖有許多高齡者尋求職場再發光的機會,但在一般職場上,銀髮族就業仍有許多窒礙難行之處。從許多案例中,我們發現社區可依其產業特性,發展在地化的經濟模式,進而開發出適合長者的就業機會,使高齡者能夠成為社區新勢力,不再只是受助者,更能成為幫助者。

銀髮人才資源中心——日本高齡就業重要的中介角色

日本是全世界最高齡的國家,由於制度周全,大部分退休長者生活無虞,但仍有長者希望繼續工作、找到自我認同和生活目標。因此,為善用高齡人力紓解部分勞動力短缺的困境,他們發展出銀髮人才資源中心(SHRC),幫助每年超過50萬名長者找到工作,在推動高齡就業上有良好的成效。