醫療進步大幅增加人類的平均壽命，但不少老人因為離開職場，加上醫療及照護需求漸增，以及自己的孩子也陷入薪資漲幅趕不上高物價，難以養育父母，「老年貧窮」的現象越來越普遍。不少國家已推出幫助銀髮族就業的措施，讓有志重返職場長者能再就業，台灣的長者就業該如何超前部署，就業機會又在哪裡？閱讀《社區力點線面》本次專題，一起重拾老年經濟安全失落的最終拼圖吧！

為鼓勵雇主僱用中高齡及高齡者，《中高齡者及高齡者就業促進法》已於2020年正式上路，但銀髮族在找工作的過程中，仍是屢屢碰壁。原因是一來，台灣的就業市場屬於高強度，不夠具有彈性；二來，很多企業普遍認為高齡者體力、視力、速度及效率都不行，無法應付複雜且強度高的工作。如果當前企業的再就業環境尚未改變，想覓得一份工作，有個收入支應日常開銷的銀髮族，又該何去何從呢？或許，答案就隱藏我們的社區中。

你知道嗎？台灣年長者從臥床到過世平均長達8至9年，比起德國的2至2.5年，足足多出6年。「受照顧者的生活品質及生命應讓他自己決定，而不是由外人決定。」心理系教授克魯瑟強調。他認為當長者面臨死亡，應重視其尊嚴及醫囑，並自然結束生命，而非用人為的方式、違反意志來延長生命。

對70歲至90歲長者深入研究的心理系教授克魯瑟表示，高齡長者們其實最關心的不是自主性，反而是希望自己能夠為別人做什麼。因此，我們對於長者照顧應該要視「自主性」與「參與度」為同等重要，促進長者與他人交流的創新做法，是未來需要努力的方向。

隨著年齡的變化，不只影響個人觀點，也深深影響社會各個層面，德國於2008年早已進入超高齡社會，對於如何加強長者自主力和面對高齡化社會的危機與轉機，有不少地方值得台灣社會借鏡。

整合照護服務核心價值是幸福感，而非藥物治療。當我們向著以人為本的目標前進時，難免遇到阻礙，然而與其等待，或許我們更應把整合照護視為能力和責任，主動創造未來，做自己想要的照護。讓我們借鏡他國經驗，一起為銀色生活創造一個美好的想像！