為鼓勵雇主僱用中高齡及高齡者，《中高齡者及高齡者就業促進法》已於2020年正式上路，但銀髮族在找工作的過程中，仍是屢屢碰壁。原因是一來，台灣的就業市場屬於高強度，不夠具有彈性；二來，很多企業普遍認為高齡者體力、視力、速度及效率都不行，無法應付複雜且強度高的工作。如果當前企業的再就業環境尚未改變，想覓得一份工作，有個收入支應日常開銷的銀髮族，又該何去何從呢？或許，答案就隱藏我們的社區中。

人口老化正已席捲全世界，孩子愈來愈少，老人愈來愈多，世界各地幾乎都是如此。當這波「銀色海嘯」來襲時，不少國家早已有備無患，有的國家將「社區」改造為長者展現專業的就業舞台；有的國家透過社會創新帶動銀髮微型工作；甚至有的國家早已超前部屬，制定完善的政策並連結豐富的資源，幫助50+世代對老年生活有所準備。閱讀本文，來看看這些國家如何用新思維、新觀念和新視野，讓銀髮族活出專屬他們的「創意高齡」。