發現無限可能 以熱情活出不受侷限的人生下半場

文／吳欣芳

冬季總被視為花蓮旅遊的淡季，但對於63歲，多年從事貿易工作的Tiffany而言，卻是她來花蓮打工換宿的最佳時機。現居於台北，但戶籍在花蓮的她，去年回鄉拜訪老友，經過基督教芥菜種會習藝所時，偶然發現這個群山環繞，綠意盎然的世外桃源，美麗的景色讓她決定申請專為熟齡人士設計的打工換宿計畫。

 

在習藝所，Tiffany與其他熟齡夥伴一起清掃落葉、整理房間，並特別享受烘培餅乾的時光。她開朗地說：「這種不需過度耗費腦筋，能輕鬆且歡喜做的工作，若同時能帶來收入，我想就是人生最好的境界吧！」

 

 

Tiffany從學生時期就開始工作，大學畢業後從事貿易直到45歲，人生大半輩子都在工作，她感到有些疲倦，因此決定離開穩定的工作，探索其他的可能性。總帶給人開朗、陽光印象的她，離開熟悉的職場，很快地就在求職網站上找到小學代課老師工作。

 

能文能武，教授國語、數學、音樂、體育，樣樣難不倒她，有一年甚至接下原本應由正職老師做的班級級任導師一職。工作之餘，她特別喜愛健行，探訪台灣各地美景，生活過的愜意自在。

 

但這樣的生活轉變，並非是Tiffany達到財富自由後的結果。相反地，她說：「在過去的工作中，我並非存到豐厚的退休金才離職，我是真的覺得有些累了，想休息了。」

 

離開熟悉的工作環境，改用兼職的工作模式，Tiffany並未感到任何匱乏感或焦慮。她保持樂觀和開放的態度，她想，「老天爺要給什麼牌，我無法決定，但我總能把手中的牌打到最好，總是會有一個能努力的方法。」

 

今年，她偶然從過去在習藝所打工換宿的Line群組，發現「基督教芥菜種會」和「Play Me Toys」將要在龍山文創基地，舉辦「樂齡玩聚站」」特展，該展覽回應芥菜種會「50+熟齡培力計畫」的目標，正在尋找中高齡的展場工作人員。

 

展場工作預計一週三天，一次四個小時，對她而言，這樣的方式並不會造成太大的體力負荷。她認為，工作時間的彈性對中高齡者求職者格外重要。「以我現在的年紀，體力有限，所以找工作時，我不擔心工作內容，我相信我能勝任，但唯一就是擔心體力不夠。」她說。

 

更讓Tiffany感到安心的是，由於許多企業並不非常了解中高齡者工作狀態或和體力限制，有了近年來關注中高齡者就業議題的基督教芥菜種會，與企業一同合作，相信芥菜種會能作為良好的媒介，與企業妥善溝通，提供一個熟齡友善的就業環境。

 

 

近年來製造業、旅宿業及服務業零售業都存在缺工的問題，Tiffany認為這問題關乎國家人口結構，隨著生育率下降和平均壽命提高，台灣也不例外地正經歷人口老化現象，出現勞動力短缺的情況。

 

她認為台灣企業可借鏡日本聘雇中高齡者的案例，認識到中高齡者的價值，改變長工時的觀念，相信能為台灣勞動市場帶來些許改善。然而，她也強調，不僅是雇主，中高齡者也需要轉變心態，願意嘗試新事物，跳脫舒適圈，這才是最重要的。

 

此次接下導覽員工作一職，Tiffany也將有機會與年輕世代一起合作，她從不擔心年齡造成的隔閡。回憶起20多歲時，老闆也是近60歲的中高齡者，他們豐富的經驗與專業知識讓她相當服氣。因此，她認為只要中高齡者具有足夠專業，與年輕人一同工作不僅沒問題，還能互相學習，共享知識。

 

「我相信在職場上只要每個人體認到專業的價值，並學會尊重彼此，就能消除年齡差距帶來的隔閡感。」此外中高齡者也不需要因年紀而焦慮，因為隨著年齡的增長，所習得的經驗與知識往往經過驗證，這能獲得年輕世代的尊重，畢竟每個世代都能從前輩中學習到不同的經驗。

 

在面對人口老化與勞力短缺的雙重壓力，台灣社會急迫需要重新檢視和調整中高齡就業狀況。Tiffany認為，或許不遠的未來，當台灣經濟走過低谷期，有更多企業願意為超高齡化社會提前佈局，設計如同此次「樂齡玩聚站」招募中高齡員工的工作模式，相信終有一日台灣會真正成為熟齡友善的幸福之地。