《社區──重拾老年經濟安全失落的最後一塊拼圖》

醫療進步大幅增加人類的平均壽命,但不少老人因為離開職場,加上醫療及照護需求漸增,以及自己的孩子也陷入薪資漲幅趕不上高物價,難以養育父母,「老年貧窮」的現象越來越普遍。不少國家已推出幫助銀髮族就業的措施,讓有志重返職場長者能再就業,台灣的長者就業該如何超前部署,就業機會又在哪裡?閱讀《社區力點線面》本次專題,一起重拾老年經濟安全失落的最終拼圖吧!

高齡就業不必強求企業買單 社區反而是出路

為鼓勵雇主僱用中高齡及高齡者,《中高齡者及高齡者就業促進法》已於2020年正式上路,但銀髮族在找工作的過程中,仍是屢屢碰壁。原因是一來,台灣的就業市場屬於高強度,不夠具有彈性;二來,很多企業普遍認為高齡者體力、視力、速度及效率都不行,無法應付複雜且強度高的工作。如果當前企業的再就業環境尚未改變,想覓得一份工作,有個收入支應日常開銷的銀髮族,又該何去何從呢?或許,答案就隱藏我們的社區中。

危機即轉機 德國社區高齡照顧的啟示(下)

你知道嗎?台灣年長者從臥床到過世平均長達8至9年,比起德國的2至2.5年,足足多出6年。「受照顧者的生活品質及生命應讓他自己決定,而不是由外人決定。」心理系教授克魯瑟強調。他認為當長者面臨死亡,應重視其尊嚴及醫囑,並自然結束生命,而非用人為的方式、違反意志來延長生命。

危機即轉機 德國社區高齡照顧的啟示(上)

對70歲至90歲長者深入研究的心理系教授克魯瑟表示,高齡長者們其實最關心的不是自主性,反而是希望自己能夠為別人做什麼。因此,我們對於長者照顧應該要視「自主性」與「參與度」為同等重要,促進長者與他人交流的創新做法,是未來需要努力的方向。

幸福感UP!創造我們自己想要的照護

整合照護服務核心價值是幸福感,而非藥物治療。當我們向著以人為本的目標前進時,難免遇到阻礙,然而與其等待,或許我們更應把整合照護視為能力和責任,主動創造未來,做自己想要的照護。讓我們借鏡他國經驗,一起為銀色生活創造一個美好的想像!