文/吳震威


週六下午三點,位於青潭國小二樓教室的北宜社區發展協會,傳出樂器打擊聲響以及歡笑聲,吸引原本參加社區導覽活動的遊客。湊近一看,約有20位的社區長者正在教室裡看著前方的指導老師,時而拿起簡單的樂器敲打節奏,時而轉圈、伸展雙臂跟著音樂舞動著。這是北宜社區的長者與志工共同組成的「百藝佈老樂團」。

北宜社區的「百藝佈老樂團」。攝影/吳震威

五花八門的長者服務

林志隆說,在3、4年前弘道老人福利基金會來到社區,宣導多元化的長者服務與不老夢想的方案介紹。在社區共商後連結此次資源,選擇組成長者樂團,輔以簡單的打擊樂讓長者能有不同的學習機會、挑戰及表演機會。在弘道基金會派請講師至社區輔導三個月後,北宜社區的佈老樂團找到提升長者的成就感的發展目標與定位。林志隆分享說,其實在剛成立不久,那時尚未有充足的經費時,甚至還拿簡易的塑膠罐裝砂或是塑膠桶來充作敲打樂器使用,直接讓佈老樂團到公開場合與活動表演,讓長者磨練表演經驗。林志隆說,自己常跟佈老樂團的成員分享,只要大家願意參與樂團並有勇氣站出來表演,社區就會盡全力支持,努力連結經費與資源,讓樂團永續經營。從新店文史館每年的活動,一直到這三年旗艦社區所有的外展活動或成果展,都有佈老樂團的身影,也逐漸建立起佈老樂團的知名度。這些年也透過理事長以及表演出場費用,購入新樂器,也讓樂團更有動力。直到現在,林志隆笑說長者參與度非常高,有時甚至在講師來之前就會主動的自我練習,非常具有向心力。

在北宜社區除了佈老樂團外,還有提供關懷據點與老人共餐等長者服務。從民國97年服務據點於青潭國小教室正式開站,除了關懷長者的健康管理與照顧外,安排例如植物染藝、卡拉OK等各樣活動與課程,讓社區長者願意走出家門,來到據點與老友們一同學習與互動。林志隆說,當初協會成立後,透過時任青潭國小校長陳永福對社區發展的認同與協助下,挪出學校周末的「閒置空間」,充做社區發展協會舉辦各樣活動與方案的場地,包括關懷據點或佈老樂團等。在關懷據點成立不久後,共餐服務也在因需提供更完善的服務時應運而生。起初,共餐食材與費用由理事長負責。不過,為了讓長者吃得健康又豐富多元,開始召集協會理監事與志工共同承擔。雖然經營穩定,但林志隆認為這不是長久之計,因此向長者說明服務宗旨與目的時,得到長者認同,由此時開始服務收費。在餐食料理部分則透過社區志工分組輪流準備,並以「單周小共,雙周大共」的模式經營。

植物染藝為北宜社區代表性的社區產業之一。攝影/吳震威

在參與旗艦計畫後,北宜社區關懷據點的服務變的更加多元且完善,除了引入健康管理系統,隨時掌握長者身體狀況外;在第三年的旗艦計畫,開始積極培育社區照顧服務員,作為長照十年計畫2.0的C級-巷弄長照站的前哨準備。林志隆說,為配合政府的計畫,在社區發展協會執行長黃光文的積極鼓吹下,北宜社區開始投入長照十年計畫2.0。為符合C級站點的標準,首先,與耕莘醫院相互連結,開始招募社區人力辦理培力訓練課程,讓各社區有意參與的中高齡者、婦女、新住民等取得照顧員證照。在此次旗艦計畫的照顧員培訓課程中共有20名學員成功取得證照後,回歸社區投入服務。在人力、空間、醫院的連結等前項作業準備妥當,經主管機構評定,北宜社區發展協會在今年底正式成立長照十年計畫2.0的C級站點(巷弄長照站),也是新店區第一個獲得此認證的社區發展協會。

開辦照顧服務員培力課程,讓社區能有充足且專業的人力提供長者服務。照片來源/北宜社區發展協會 提供

致力於社區關懷與社區營造的北宜社區,在理事長林志隆的帶領與社區志工的共同努力下,無論是社區福利服務的推廣與執行、社區產業的行銷與經營,甚至是志工人力的培訓等都做得有聲有色。三年旗艦計畫的參與,透過資源共享與計畫推廣,更成為北宜社區成長茁壯的跳板,讓社區在各樣服務更加完善。

如今,北宜社區的成功經驗更被新店區公所計畫邀請及薦舉,成為新年度新北市小旗艦計畫的主力社區,得以協助區內其他社區。林志隆說,其實從開始投入社區工作到現在,都秉持著一股不嘗試就不知道結果的拚勁心態,慢慢凝聚社區力量,讓社區能夠產生一種團隊感,進而成為共同承擔社區事務與發展的一員。如今,理事長任期只剩一年的時間,雖然已逐漸退居幕後,讓志工與幹部逐漸接手主導,以達到世代傳承的目標;但當社區有需要時,林志隆仍是第一個帶頭衝鋒陷陣的人。林志隆也說,這兩年將逐漸讓其他人承擔這樣的工作,但就算退下來了,仍會繼續為社區努力。「畢竟這是自己的社區啊!我也社區的一份子啊!」林志隆笑著說。