文／陳佳楓
近年來被稱為「嘉南平原上的烏托邦」的仕安社區，是個典型的農村，之前面臨人口老化、青年外移，以及社區內沒有醫療機構等問題，但這些年來，他們用一包米的力量，讓長者合作共老。
數年前，有一位空間專業者林鍵樺來到這個社區，協助改善環境，並進行空間及場域建構，讓社區產生改變。後來更吸引了許多青年進到社區服務，產生了與社區真實連結的實作過程。
今年（2019年）10月19日，林鍵樺將陪伴與協力的過程與模式，呈現於嘉義後驛社區的知名活化空間「將才工廠」。當日活動透過展覽與分享，盼將仕安社區青年回留農村的理念擴散出去，傳遞共好、共享、共生的概念；也將成果轉化成為「模式」，拓展給更多需要的人們。
青年回留培育五階段 讓陪伴可以永續
林鍵樺於臺南藝術大學建築研究所畢業後，因工作接觸了台南後壁區的仕安社區，便決定留在農村。他從自己最擅長的空間切入，這些年來，除了仕安社區的空間構築成果外，也持續推動青年回留深耕與培育模式，希望能鼓勵有意願回到農村的青年或團隊，提出可解決或改善農村問題的創新方式，並於2017年開始《青年回留農村計劃─匠農共創，在地共感》，盼為農村發展注入新能量。
他分享進駐社區後的歷程分別為：2011年社區組織的成立期、2012年環境綠美化期、2013至2015年青年團隊進駐期、2016至2018年社區與合作社成長期。其青年回留農村培育模式內容包括：空間實作、活動策畫能力培養、學習盤點社區資源，培養論述能力、讓營造點變成營運點等五階段。
林鍵樺以五個階段紮實的實作與訓練過程，培養青年社區陪伴的能力（照片來源：嬉遊境空間構築工作室）
當青年來到農村，便提供空間實作，讓青年透過身體的勞動培養駐點能力，再引導他們付諸行動、實踐理念，期間也經由訓練習得材料計算和成本估算能力。當空間營造完成後，青年開始透過辦理工作坊和體驗營，學習掌握活動主軸、控制活動流程，同時培養視覺、美編及活動策畫能力。具備這些能力後，讓青年們學習盤點社區資源，透過田野調查，建立社區人際關係鏈，培養做事及人際能力。
接著培養青年們的論述能力，讓他們嘗試在社區網絡中，找出自己的核心價值、理想和目標，讓行動產生影響力。最後則是希望青年們的駐點基地可以從營造點變成營運點，讓營造點可以自給自足，進而成為直販所或營運點，同時還可作為學子的實習場域，達到永續發展與經營的目的。
青年的努力 讓仕安社區被看見
與林鍵樺有多年合作經驗，水土保持局建設科前科長柯勇全也到場分享，他表示，多年前仕安社區對水保局是個陌生的單位，但因為這些青年們多年來的努力及馬不停蹄的腳步，讓仕安社區被看見。培育模式分享會這天，就邀請了兩位曾至仕安社區駐點的青年分享學習歷程。
曾於2015年至仕安社區駐村的葉晉廷分享，駐村時期讓他受益良多，當時駐村培養的統籌能力，提高了他的工作效率，讓現在從事許多大型企業空間規畫工作的他，更能掌握處理事物的順序。
胡筱琪則是在高中升大學暑假時，開始接觸社區營造，駐村前她想，駐村的二個月可以帶給社區什麼改變？且當時的她，對於制度面和環境也存有很多的疑問。但來到仕安社區後，她發現仕安不是要在短時間把社區變得很華麗，而是讓每個人把自己的專業，一點一滴放進居民的生活裡，從民生需求開始做改變，讓她相信改變是真的。
林鍵樺則表示，地方很需要在第一線蹲點的人，透過行動和改變，促使社區世代共融，而青年回留計畫最大的意義就是在「造人」，在青年養成過程中，透過計畫提撥一些資助給予青年們，讓行動得以持續，獲得真正的效益。而這個模式將可幫助年輕人在進到農村後，可快速就定位，並知道如何留下來及永續經營。
於嘉義「將才工廠」舉辦青年回留農村培育模式分享會（照片來源：陳佳楓）
整個模式回顧著林鍵樺進駐仕安社區這七年來的累積，他說明，這不是要複製另一個林鍵樺，而是希望透過這個計畫，提供一個真實的社區連結實作過程，讓更多青年可以帶著這個模式，去陪伴下一個心目中的烏托邦社區，創造真正的教育實踐場域。
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